Cyfrowy dowód osobisty w rekrutacji i zatrudnieniu
Ustawa o aplikacji mObywatel otworzyła nowe możliwości w zakresie szybkiego potwierdzania tożsamości, bez konieczności okazywania „fizycznego” dokumentu umożliwiającego taką weryfikację, np. dowodu osobistego. Dobrowolność i bezpłatność korzystania z aplikacji przez użytkowników zwiększa prawdopodobieństwo coraz bardziej masowego korzystania z tej formy potwierdzania tożsamości. Czy z tej drogi potwierdzenia tożsamości kandydata albo pracownika może zatem korzystać pracodawca?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czym jest aplikacja mObywatel i jakie usługi ona obejmuje
- Czy pracodawca może odmówić potwierdzenia tożsamości kandydata lub pracownika za pomocą cyfrowego dowodu osobistego
- W jakim zakresie mDowód może znaleźć zastosowanie w rekrutacji i po zatrudnieniu pracownika
Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto a otrzymasz m.in.:
- aktualne zmiany prawne, interpretacje przepisów i porady
- efektywne metody zarządzania gabinetem weterynaryjnym
- metody pozyskiwanie funduszy na prowadzenie praktyki weterynaryjnej
- prezentacje problemów diagnostyki i terapii schorzeń zwierząt
Logowanie
Podobne artykuły
Zobacz również
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip