Prawo na co dzień Prawo pracy, podatki, odpady w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Jednym z podstawowych elementów Tarczy Antykryzysowej jest m.in. pomoc pracodawcom i pracownikom. Będzie ona polegała nie tylko na dofinansowaniu części wynagrodzeń czy umorzeniu składek na ubezpieczenia dla części przedsiębiorców, ale także na czasowym uelastycznieniu części dotychczasowych przepisów o czasie pracy.  

Standardową sytuacją jest wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione w zakładzie leczniczym dla zwierząt w siedzibie placówki. W pewnych przypadkach istnieje jednak możliwość pracy zdalnej na rzecz zakładu leczniczego dla zwierząt – w formie telepracy. Sprawdźmy, jakich sytuacji to dotyczy i jakie warunki muszą być spełnione.

Każdy wytwórca odpadów jest zobowiązany do gospodarowania wytworzonymi przez siebie odpadami. Jesteśmy za nie odpowiedzialni od czasu wytworzenia do momentu przekazania ich następnemu posiadaczowi odpadów. Warto tu jednak wspomnieć, że przekazanie ich firmie, która je od nas odbiera (transportującemu), nie powoduje, że odpowiedzialność za ich wytworzenie przechodzi automatycznie na ten podmiot. Sprawdźmy, kiedy możemy mówić o przeniesieniu odpowiedzialności za wytworzone odpady weterynaryjne.

Współpraca lekarzy weterynarii z Inspekcją Weterynaryjną wydaje się niezbędnym aspektem prawidłowego funkcjonowania i realizowania zadań nałożonych na powiatowych lekarzy weterynarii. Zawarcie umów zlecenia lub rozliczanie wynagrodzenia w ramach działalności gospodarczej jest tańszym rozwiązaniem niż tworzenie dodatkowych etatowych miejsc pracy. Zadania nałożone na powiatowych lekarzy weterynarii w niektórych przypadkach muszą być scedowane na podmioty zewnętrzne. Szczególnie chodzi tu o sytuacje zagrożenia epizootycznego (np. walka z opanowaniem szerzącego się afrykańskiego pomoru świń) lub działania profilaktycznych (np. okresowe szczepienia psów na terenach wiejskich). Dzięki możliwości wyznaczenia lekarzy weterynarii z jednej strony powiatowe inspektoraty są mniej obciążone pracą, a z drugiej lekarze mają szansę na podjęcie dodatkowej pracy i otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia. Może to stanowić także motywację do dalszego rozwoju zawodowego i poszerzania praktyki.

Osoby zatrudnione w placówkach weterynaryjnych, niezależnie od posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego, przed dopuszczeniem do pracy powinny zostać skierowane na wstępne szkolenie z zakresu bhp. Dotyczy to wszystkich pracowników placówek weterynaryjnych, niezależnie od zajmowanego stanowiska. W przypadku pracobiorców zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego zapewnienie szkolenia bhp powinno być uzależnione od rodzaju wykonywanych obowiązków, w tym zagrożeń zawodowych związanych z przyszłą pracą.

Główny Inspektorat Weterynarii informuje o zasadach przemieszczania zwierząt domowych w okresie przejściowym, będący następstwem opuszczenia przez Wielką Brytanię Unii Europejskiej. Sprawdźmy najnowsze informacje na ten temat Głównego Inspektoratu Weterynarii.

Zasadą jest, że urlopy wypoczynkowe podlegają planowaniu. Optymalnie byłoby, gdyby plan urlopów został sporządzony i podany do wiadomości pracowników na koniec grudnia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zrobić to w styczniu, a nawet w późniejszych miesiącach, w sytuacji gdy w danym roku kalendarzowym funkcjonuje więcej niż jeden plan urlopów. Sprawdźmy, w jaki sposób przygotować plan urlopów na 2020 rok.

Od 1 stycznia 2020 r. obowiązują nowe, można powiedzieć rewolucyjne, zasady gospodarki odpadami, związane z utworzeniem elektronicznej bazy danych, która ma ułatwić kontrolę nad systemem gospodarki odpadami w Polsce. W Bazie danych o odpadach (BDO) gromadzi się informacje o podmiotach gospodarujących odpadami, w tym o ilościach i rodzajach wytwarzanych odpadów oraz ich wytwórcach zobowiązanych do prowadzenia ewidencji. Oznacza, że zmiany oraz obowiązki związane z utworzeniem bazy obejmują również zakłady lecznicze dla zwierząt jako typowych wytwórców odpadów weterynaryjnych.

Obowiązkiem prowadzącego placówkę weterynaryjną, który ma status pracodawcy, czyli zatrudnia personel na podstawie stosunku pracy, jest założenie i prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika akt osobowych. Zaniechanie prowadzenia takiej dokumentacji w przypadku kontroli inspektora pracy zostanie uznane za wykroczenie, za które grozi kara grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Zawarcie umowy o pracę nie powoduje, że strony przez cały przyszły okres zatrudnienia będą związane początkowo ustalonymi warunkami zatrudnienia. Mogą się one zmienić w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Warto więc upewnić się, jakie mamy prawa, gdy pracownik nie przyjmie naszej oferty dotyczącej modyfikacji warunków zatrudnienia.