Prawo na co dzień Prawo pracy, podatki, odpady w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Planowanie urlopów, zarówno w formie planu, jak również w porozumieniu z pracownikami nie daje gwarancji, że ostateczne terminy wykorzystania urlopów nie zostaną zmodyfikowane. Istnieje bowiem duża grupa okoliczności, które uzasadniają przesunięcie urlopów na późniejszy termin. W okresie epidemii COVID-19 plan urlopów może być skorygowany w związku z ważnymi przyczynami leżącymi po stronie pracowników, szczególnymi potrzebami placówki weterynaryjnej, jak również w związku z czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby oraz odosobnienia związanego z chorobą zakaźną.

Obowiązkiem placówki weterynaryjnej, która występuje w roli pracodawcy, jest prowadzenie oddzielnej dla każdego pracownika dokumentacji pracowniczej. Jej częścią jest ewidencja czasu pracy, która ma znaczenie kluczowe dla ustalania prawa pracownika do wynagrodzenia. Brak rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy może stanowić podstawę zarzutu w zakresie wykroczenia lub w skrajnych przypadkach przestępstwa.

Zawieszenia obowiązków związanych z działalnością socjalną, doprecyzowanie reguł wykonywania pracy zdalnej, przymusowe udzielanie urlopu w okresie epidemii, możliwość szybkiego wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji to tylko część  z ważnych dla pracodawców zmian, które wprowadziła tarcza antykryzysowa 4.0.

Pozostałości po lekach weterynaryjnych nienadające się do wykorzystania w wyniku przeterminowania, uszkodzenia itp. zaliczane są do odpadów weterynaryjnych, zgodnie z katalogiem odpadów do podgrupy 18 02. Odpady po lekach weterynaryjnych to przede wszystkim resztki leków w blistrach, fiolkach i ampułkach. Pozostałości leków zaliczane do odpadów weterynaryjnych powstają również w wyniku stłuczenia pojemnika z lekiem bądź jego rozlania czy rozsypania. Sprawdźmy, jak należy gospodarować tego rodzaju odpadami.

Zakład leczniczy dla zwierząt zatrudniający pracobiorców, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia, powinien spodziewać się wizyty inspektora pracy. Wiedza na temat tego, jakie  uprawnienia ma on w czasie kontroli, pozwoli uniknąć błędów i nieporozumień, które w skrajnych przypadkach mogą skończyć się zarzutem utrudniania czynności kontrolnych. Trzeba pamiętać o tym, że prawa inspektora to jednocześnie obowiązki podmiotu, który jest kontrolowany.

Wprowadzenie Bazy danych o produktach, opakowaniach oraz o gospodarce odpadami, zwanej BDO, doprowadziło do znaczących zmian, które dla wytwórców wiążą się ze zmianami w prowadzeniu ewidencji – z formy papierowej na elektroniczną. Tak jak do tej pory wytwórca odpadów jest zobowiązany do prowadzenia na bieżąco ilościowej i jakościowej ewidencji odpadów zgodnie z katalogiem odpadów, wykorzystując karty przekazania odpadów (KPO) oraz karty ewidencji odpadów (KEO). Dokumenty te sporządza się za pośrednictwem indywidualnego konta w bazie danych o odpadach. Sprawdźmy, jak powinna wyglądać ewidencja według nowych zasad oraz inna dokumentacja, którą każdy wytwórca odpadów weterynaryjnych jest zobowiązany prowadzić.

Porozumienie stron zawsze jest najbardziej optymalnym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia pracowników bądź zakończenia współpracy. Ponieważ podstawę jego zawarcia stanowi obopólna zgoda, nie ma praktycznie ryzyka powstania sporu i przeniesienia go poza siedzibę zakładu leczniczego dla zwierząt. Dlatego warto sprawdzić, jak je przygotować i wprowadzić w praktyce.

Biorąc pod uwagę poziom zagrożeń występujących w zakładach leczniczych dla zwierząt, trzeba stwierdzić, że zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy jest sprawą kluczową. Jeżeli nie wyznaczymy osób do udzielania pierwszej pomocy, to musimy liczyć się z tym, że zakwestionuje to inspektor Państwowej Inspekcji Pracy oraz że poniesiemy odpowiedzialność za wykroczenie. Niewyznaczenie pracowników to naruszenie przepisu z zakresu bhp, co jest zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Jednym z podstawowych elementów Tarczy Antykryzysowej jest m.in. pomoc pracodawcom i pracownikom. Będzie ona polegała nie tylko na dofinansowaniu części wynagrodzeń czy umorzeniu składek na ubezpieczenia dla części przedsiębiorców, ale także na czasowym uelastycznieniu części dotychczasowych przepisów o czasie pracy.  

Standardową sytuacją jest wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione w zakładzie leczniczym dla zwierząt w siedzibie placówki. W pewnych przypadkach istnieje jednak możliwość pracy zdalnej na rzecz zakładu leczniczego dla zwierząt – w formie telepracy. Sprawdźmy, jakich sytuacji to dotyczy i jakie warunki muszą być spełnione.