COVID-19

Trzecia fala pandemii stała się faktem, każdego dnia notujemy niechlubne rekordy, a w każdej firmie pojawiają się nowe zachorowania. Z najnowszych danych wynika, że co najmniej połowa notowanych ognisk koronawirusa to są ogniska w zakładach pracy. Powstaje więc pytanie, czy pracodawca może wejść w posiadanie informacji o zakażeniach wśród pracowników, a także osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Które przepisy prawa na to pozwalają?

Osoby zatrudnione w placówkach weterynaryjnych powinny legitymować się nie tylko właściwymi kwalifikacjami merytorycznymi, ale również właściwym stanem zdrowia umożliwiającym bezpieczne wykonywanie pracy. Okres epidemii COVID-19 to co prawda czas zawieszenia obowiązków związanych z okresowymi badaniami lekarskimi, ale przepisy zobowiązujące do kierowania na badania wstępne oraz kontrolne cały czas obowiązują.

Jak powinien zachować się pracodawca, którego pracownik zachorował na COVID-19? Czy może albo musi poinformować o tym resztę załogi czy jedynie sanepid? Czy na taką okoliczność powinien przygotować i wdrożyć specjalne procedury? Jak przepisy BHP mają się w takiej sytuacji do ochrony prywatności i danych osobowych zakażonego pracownika?