Pracownik placówki weterynaryjnej, który popełnił przewinienie porządkowe, musi liczyć się z możliwością nałożenia przez pracodawcę kary. Chodzi tu o upomnienie, naganę, a w skrajnych przypadkach – karę pieniężną. Przepisy gwarantują mu jednak prawo do obrony – pierwszą jej linią jest wysłuchanie, w ramach którego pracownik ma możliwość ustosunkowania się do stawianych mu zarzutów. Niestety przepisy regulujące czynność wysłuchania są mało precyzyjne. Warto zatem odwołać się do obowiązującej w tym zakresie praktyki, która nie jest kwestionowana przez organy kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy.
/WiedzaiPraktyka
/wip