ochrona danych osobowych

Trzecia fala pandemii stała się faktem, każdego dnia notujemy niechlubne rekordy, a w każdej firmie pojawiają się nowe zachorowania. Z najnowszych danych wynika, że co najmniej połowa notowanych ognisk koronawirusa to są ogniska w zakładach pracy. Powstaje więc pytanie, czy pracodawca może wejść w posiadanie informacji o zakażeniach wśród pracowników, a także osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Które przepisy prawa na to pozwalają?

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika ze względu na treść przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja tych regulacji prawnych, która obowiązuje od 4 maja, dostosowała obowiązujące przepisy do RODO i wprowadziła istotne zmiany. Sprawdźmy, jak należy przetwarzać dane personelu placówki zgodnie z nowymi przepisami. 

Zatrudniając personel w placówce, powinniśmy – tak jak na etapie rekrutacji – nadal pamiętać o ochronie danych osobowych. Ochrona ta obowiązuje bowiem zarówno w stosunku do pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie tzw. niepracowniczych form zatrudnienia. Sprawdźmy, na co zwrócić uwagę w przypadku przetwarzania danych osobowych personelu.

Jak zapowiada Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w najbliższym czasie kontrolom w związku z przetwarzaniem danych osobowych i przestrzeganiem przepisów RODO poddanych zostanie wiele firm, m.in. z branży ubezpieczeniowej, banki i podmioty medyczne. Nie oznacza to jednak, że kontroli nie można spodziewać się w innych podmiotach, w tym w gabinetach weterynaryjnych. W związku z tą zapowiedzią warto wiedzieć, czego się możemy spodziewać podczas kontroli i jak się do niej przygotować.

Nowe unijne rozporządzenie RODO wprowadziło obowiązek zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu. Co zatem powinna zawierać procedura postępowania w przypadku wystąpienia takiego incydentu?