Pracodawca prowadzący zakład leczniczy dla zwierząt ma prawo odwołać pracownika z udzielonego mu wcześniej urlopu wypoczynkowego. Przed podjęciem decyzji powinien się upewnić, czy na pewno obecność wypoczywającego pracownika jest niezbędna. Może się bowiem okazać, że korzystniejszym rozwiązaniem będzie rozdzielenie pracy nieobecnej osoby między innych pracowników. Jeżeli jednak takiej możliwości nie ma, to decyzja w sprawie przerwania wypoczynku wydaje się być jak najbardziej zasadna i usprawiedliwiona.
/WiedzaiPraktyka
/wip