Jeśli chcesz zatrudniać wartościowych specjalistów, pozwól im się dokształcać. Jednak powinieneś się zabezpieczyć przed utratą środków zainwestowanych w kształcenie podwładnego na wypadek, gdyby ten zechciał wykorzystać je w innym miejscu zatrudnienia. Inne zasady będziesz stosować w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a inne w przypadku umów zlecenia.
/WiedzaiPraktyka
/wip