Zwolnienie lekarskie ma służyć jak najszybszemu powrotowi pracownika do zdrowia. Niektórzy zatrudnieni wykorzystują je jednak do pracy, wyjazdu na wakacje czy ochrony przed utratą posady. Lekarze i personel gabinetów weterynaryjnych nie stanowią tu wyjątku. Właściciel gabinetu może sprawdzić pracownika. Musi jednak wiedzieć, jak skontrolować sprytnych „chorych” i które naruszenia przepisów pozwalają zastosować sankcje, łącznie z rozwiązaniem umowy.
/WiedzaiPraktyka
/wip