Prowadzący zakład leczniczy dla zwierząt, który ma status pracodawcy, zobowiązany jest prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację pracowniczą. Zalicza się do niej ewidencja czasu pracy. Naruszenie obowiązków związanych z właściwym prowadzeniem ewidencji czasu pracy może być podstawą sformułowania zarzutów w sprawie wykroczenia, a w skrajnych przypadkach – przestępstwa.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Czy lista obecności wystarczy, aby prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy?
Czym się różni lista obecności od ewidencji czasu pracy?
Jakie informacje powinna zawierać prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy w zakładzie leczniczym dla zwierząt?
/WiedzaiPraktyka
/wip