Ewidencja czasu pracy pracowników zakładu leczniczego dla zwierząt - uwaga na kary

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 19 kwietnia 2022
Ewidencja czasu pracy

Prowadzący zakład leczniczy dla zwierząt, który ma status pracodawcy, zobowiązany jest prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację pracowniczą. Zalicza się do niej ewidencja czasu pracy. Naruszenie obowiązków związanych z właściwym prowadzeniem ewidencji czasu pracy może być podstawą sformułowania zarzutów w sprawie wykroczenia, a w skrajnych przypadkach – przestępstwa.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy lista obecności wystarczy, aby prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

Czym się różni lista obecności od ewidencji czasu pracy?

Jakie informacje powinna zawierać prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy w zakładzie leczniczym dla zwierząt?

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto a otrzymasz m.in.:

  • aktualne zmiany prawne, interpretacje przepisów i porady
  • efektywne metody zarządzania gabinetem weterynaryjnym
  • metody pozyskiwanie funduszy na prowadzenie praktyki weterynaryjnej
  • prezentacje problemów diagnostyki i terapii schorzeń zwierząt
Sprawdź ofertę »
       
               

Logowanie

               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.