gabinet weterynaryjny

W ostatnich latach konkurencja stała się zjawiskiem powszechnym, a właściciele zakładów leczniczych dla zwierząt (ZLZ) dostrzegli konieczność stosowania odpowiednich regulacji wobec swoich pracowników. Jak wskazuje praktyka, coraz częściej sięgają oni po umowy o zakazie konkurencji. Dlatego warto przeanalizować prawne aspekty możliwości umownego ograniczania prowadzenia przez pracowników działalności konkurencyjnej.

Czas pracy lekarzy weterynarii, choć lekarze ci stanowią wyodrębnioną grupę zawodową posiadającą własny samorząd zawodowy, powinien być planowany i rozliczany na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Przepisy regulujące zasady wykonywania zawodu lekarza weterynarii nie wprowadzają bowiem żadnych odrębnych regulacji dotyczących zasad organizowania ich czasu pracy. To samo dotyczy też pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocy technicznej w zakładzie lecznictwa dla zwierząt.

Personel zakładu leczniczego dla zwierząt zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma wynikające z przepisów prawo do urlopu. Jego częścią są 4 dni udzielane na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym. Dość często pojawiają się pytania, czy pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu.

Wykonywanie pracy przy użyciu komputera wiąże się ze specjalnymi obowiązkami, jakie ma pracodawca – właściciel gabinetu weterynaryjnego czy kliniki – wobec personelu. Niezbędne jest nie tylko właściwe zorganizowanie stanowiska komputerowego, ale i właściwa organizacja czasu pracy. Dlatego warto sprawdzić, w jaki sposób zmniejszyć uciążliwości związane z pracą przed monitorem ekranowym.

Niezależnie od podejmowanych starań w zakresie zapewnienia bezpiecznego wykonywania obowiązków, w zakładzie leczniczym dla zwierząt może dojść do wypadku przy pracy. Z tego rodzaju zdarzeniem wiążą się liczne obowiązki placówki względem poszkodowanego. Sprawdźmy, kiedy niezbędne jest zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy.

Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że nowe rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych (RODO), które zaczęło obowiązywać 25 maja 2018 r., dotyczy również ich. Wśród nich są też i lekarze weterynarii prowadzący własne gabinety czy kliniki.

Zapewnienie właściwego funkcjonowania placówki jest kluczowe dla właściwego wypełniania jej zadań. Dobra organizacja to jedno, a postępowanie personelu to drugie. Oba elementy muszą współgrać. Uchybienia leżące po stronie pracowników mogą być regulowane za pomocą stosowania kar. Czasem jednak lepszym i skuteczniejszym rozwiązaniem może okazać się rozmowa dyscyplinująca. Jak się do niej przygotować i kiedy ją stosować?

Praca lekarza weterynarii wiąże się z wieloma zagrożeniami, związanymi m.in. ze stałym kontaktem z lekami, preparatami biobójczymi czy substancjami szkodliwymi znajdującymi się w żywności i paszach. Trzeba pamiętać też o tych wynikających ze stosowania różnego rodzaju aparatury i narzędzi, błędów w organizacji pracy, a także z nieumiejętnej pomocy przy zabiegach. Zatem głównym celem i zadaniem stosowania środków ochrony indywidualnej w procesie pracy przez lekarza weterynarii jest stworzenie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym poprzez używanie odzieży ochronnej.

Z przepisów prawa weterynaryjnego wyraźnie wynika, że organy administracji publicznej mają prawo przeprowadzać kontrole w każdym czasie. W szczególności mają prawo do skontrolowania zakładu pod kątem wymagań określonych w przepisach weterynaryjnych.