Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z korzyściami dla pracodawców. Mogą oni liczyć m.in. na comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika. Przyznaje je Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), a kwoty, na jakie może liczyć pracodawca, wahają się od 450 zł do nawet 2.400 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności osoby zatrudnionej. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują określone prawa: dodatkowa przerwa w pracy, wolne na wykonanie niezbędnych badań, 10 dni dodatkowego urlopu, a nawet płatne zwolnienie na odbycie turnusu rehabilitacyjnego. Każdy przypadek zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością oraz przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości tej osoby należy rozpatrywać indywidualnie.
/WiedzaiPraktyka
/wip