praca zdalna

Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.)

Przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej przewidują, że na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca powinien określić procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadzić, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Sprawdź przykład procedury ochrony danych osobowych w ramach pracy zdalnej.

23 marca 2023 r.
Wzory dokumentów

Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna

Pobierz przykładowy wzór karty oceny ryzyka zawodowego dla pracownika wykonującego pracę zdalną.

23 marca 2023 r.
Wzory dokumentów

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurą ochrony danych osobowych (od 7 kwietnia 2023 r.)

Pobierz wzór oświadczenia pracownika wykonującego pracę zdalną o zapoznaniu się z obowiązującą u pracodawcy procedurą ochrony danych osobowych.

23 marca 2023 r.
Wzory dokumentów

Oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych do pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.)

Pobierz wzór oświadczenia pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej.

23 marca 2023 r.
Wzory dokumentów

Odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (od 7 kwietnia 2023 r.)

Pobierz wzór informacji dla pracownika o odmowie uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej (w przypadku pracowników uprawnionych do złożenia tzw. wiążącego wniosku o pracę zdalną).

23 marca 2023 r.
Wzory dokumentów

Przygotowanie do wdrożenia kodeksowej pracy zdalnej

Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej?

Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Tak naprawdę to już ostatni moment na to, żeby 7 kwietnia być przygotowanym na nowe przepisy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co warto rozważyć przed wprowadzeniem w zakładzie nowych zasad pracy zdalnej
Na jakiej podstawie będzie mogła być wykonywana kodeksowa praca zdalna
Dlaczego warto rozpocząć prace nad wdrożeniem pracy zdalnej z wyprzedzeniem
Co trzeba ustalić w trybie przewidzianym dla poszczególnych „odmian” pracy zdalnej
Jakie dokumenty będą konieczne do opracowania w związku z wprowadzeniem kodeksowej pracy zdalnej
Jakie inne dokumenty mogą okazać się pomocne
Która odmiana pracy zdalnej będzie wymagała od pracodawcy najmniej formalności

Ebook: Dokumentacja pracy zdalnej. Polecenie, regulamin, ewidencja czasu pracy

Specustawa dotycząca koronawirusa przewiduje m.in., że w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli pracę zdalną.Polecenie pracy zdalnej nie wpływa na treść umowy o pracę i nie wymaga jej zmiany za porozumieniem stron czy za wypowiedzeniem zmieniającym.

21 maja 2021 r.
E-booki

Praca zdalna a organizacja komputerowych stanowisk pracy

W sytuacji, gdy pracodawca powierza pracę zdalną w celu przeciwdziałania COVID-19, a praca wiąże się z wykonywaniem zadań przy użyciu komputera, może mieć wątpliwości, czy pracownikowi świadczącemu pracę w domu należy zorganizować komputerowe stanowisko pracy zgodnie z przepisami rozporządzenia sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.