prawo pracy w weterynarii

Porozumienie stron zawsze jest najbardziej optymalnym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia pracowników bądź zakończenia współpracy. Ponieważ podstawę jego zawarcia stanowi obopólna zgoda, nie ma praktycznie ryzyka powstania sporu i przeniesienia go poza siedzibę zakładu leczniczego dla zwierząt. Dlatego warto sprawdzić, jak je przygotować i wprowadzić w praktyce.

Zasadą jest, że urlopy wypoczynkowe podlegają planowaniu. Optymalnie byłoby, gdyby plan urlopów został sporządzony i podany do wiadomości pracowników na koniec grudnia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zrobić to w styczniu, a nawet w późniejszych miesiącach, w sytuacji gdy w danym roku kalendarzowym funkcjonuje więcej niż jeden plan urlopów. Sprawdźmy, w jaki sposób przygotować plan urlopów na 2020 rok.

Obowiązkiem prowadzącego placówkę weterynaryjną, który ma status pracodawcy, czyli zatrudnia personel na podstawie stosunku pracy, jest założenie i prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika akt osobowych. Zaniechanie prowadzenia takiej dokumentacji w przypadku kontroli inspektora pracy zostanie uznane za wykroczenie, za które grozi kara grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Zawarcie umowy o pracę nie powoduje, że strony przez cały przyszły okres zatrudnienia będą związane początkowo ustalonymi warunkami zatrudnienia. Mogą się one zmienić w drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Warto więc upewnić się, jakie mamy prawa, gdy pracownik nie przyjmie naszej oferty dotyczącej modyfikacji warunków zatrudnienia.

Wykorzystanie urlopu w całości w roku, w którym nabyło się do niego prawo, nie w każdym przypadku jest możliwe. W takiej sytuacji urlop nie przepada, przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy, który powinien być udzielony do końca września. Pozostałych kwestii odnoszących się do urlopu zaległego przepisy nie regulują, co może stwarzać trudności w prawidłowym jego udzielaniu i wykorzystywaniu. Sprawdźmy, jak w praktyce poradzić sobie z problemem niewykorzystywania przez pracowników urlopów.

Zwolnienie pracownika jest trudną decyzją dla pracodawcy, ale czasem konieczną, czy to z powodów leżących po stronie pracownika, czy to z powodów leżących po stronie pracodawcy. Trzeba znać dokładne procedury postępowania, czyli m.in., jaką podać przyczynę, jak obliczyć okres wypowiedzenia, czy konsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi.

Coraz więcej uczniów i studentów decyduje się na odbycie praktyk zawodowych, aby zapoznać się z rynkiem pracy i zdobyć doświadczenie, które może zaowocować w późniejszej pracy zawodowej. Aby przyjąć studenta na praktykę, nie jest wymagane pośrednictwo urzędu pracy czy uczelni, to pracodawca sam decyduje o przyjęciu praktykanta.

Umowa na okres próbny jest dogodną formułą zatrudnienia, pozwalającą zweryfikować wzajemne oczekiwania stron. Może być ona zawierana niezależnie od tego, czy placówka weterynaryjna korzystała wcześniej z pracy obecnego pracownika – w ramach umów cywilnoprawnych. Pomyślna weryfikacja przydatności zawodowej będzie podstawą do kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony lub umowy bezterminowej, jednak pracownik nie ma w tym zakresie żadnego roszczenia – niezależnie od braku zarzutów względem jego pracy w okresie próbnym.