Próbna umowa o pracę z pracownikiem zakładu leczniczego dla zwierząt – czy warto z niej korzystać

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 29 listopada 2018

Umowa na okres próbny jest dogodną formułą zatrudnienia, pozwalającą zweryfikować wzajemne oczekiwania stron. Może być ona zawierana niezależnie od tego, czy placówka weterynaryjna korzystała wcześniej z pracy obecnego pracownika – w ramach umów cywilnoprawnych. Pomyślna weryfikacja przydatności zawodowej będzie podstawą do kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony lub umowy bezterminowej, jednak pracownik nie ma w tym zakresie żadnego roszczenia – niezależnie od braku zarzutów względem jego pracy w okresie próbnym.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto a otrzymasz m.in.:

  • aktualne zmiany prawne, interpretacje przepisów i porady
  • efektywne metody zarządzania gabinetem weterynaryjnym
  • metody pozyskiwanie funduszy na prowadzenie praktyki weterynaryjnej
  • prezentacje problemów diagnostyki i terapii schorzeń zwierząt
Sprawdź ofertę »
       
               

Logowanie

               

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.