W przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika zakładu leczniczego dla zwierząt prowadzący placówkę ma kilka opcji. Może próbować rozdzielić obowiązki na osoby będące aktualnie w dyspozycji. Można korzystać z umowy prawa cywilnego, o ile organizacja pracy na to pozwala. Istnieje również możliwość zawarcia umowy na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Jest to specyficzny rodzaj umowy na czas określony, który nie wlicza się do limitu umów terminowych.
/WiedzaiPraktyka
/wip