Umowa na zastępstwo w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 22 listopada 2021
Umowa na zastępstwo w zakładzie leczniczym dla zwierząt

W przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika zakładu leczniczego dla zwierząt prowadzący placówkę ma kilka opcji. Może próbować rozdzielić obowiązki na osoby będące aktualnie w dyspozycji. Można korzystać z umowy prawa cywilnego, o ile organizacja pracy na to pozwala. Istnieje również możliwość zawarcia umowy na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Jest to specyficzny rodzaj umowy na czas określony, który nie wlicza się do limitu umów terminowych.

 

Z artykułu dowiesz się m.in.:



•    Kiedy warto podpisać umowę na zastępstwo?
•    Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do limitu umów terminowych?
•    Czy pracownika zatrudnianego na zastępstwo należy kierować na profilaktyczne badania lekarskie?


Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto a otrzymasz m.in.:

  • aktualne zmiany prawne, interpretacje przepisów i porady
  • efektywne metody zarządzania gabinetem weterynaryjnym
  • metody pozyskiwanie funduszy na prowadzenie praktyki weterynaryjnej
  • prezentacje problemów diagnostyki i terapii schorzeń zwierząt
Sprawdź ofertę »
       
               

Logowanie

               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.