Umowa na okres próbny jest dogodną formułą zatrudnienia, pozwalającą zweryfikować wzajemne oczekiwania stron. Może być ona zawierana niezależnie od tego, czy placówka weterynaryjna korzystała wcześniej z pracy obecnego pracownika – w ramach umów cywilnoprawnych. Pomyślna weryfikacja przydatności zawodowej będzie podstawą do kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony lub umowy bezterminowej, jednak pracownik nie ma w tym zakresie żadnego roszczenia – niezależnie od braku zarzutów względem jego pracy w okresie próbnym.
/WiedzaiPraktyka
/wip