urlop wypoczynkowy

Na początku roku rozpoczynamy planowanie urlopów, przynajmniej wstępnie ustalamy ich terminy na ten rok. To odpowiedni moment, aby zwrócić uwagę na zasady ustalania urlopów, niezależnie od tego, czy w firmie istnieje formalny plan urlopów, czy też nie. Zasadą jest, że w zakładzie obowiązuje plan urlopów. Jednak pracodawca może zrezygnować z tworzenia takiego planu. Jeśli mamy związki zawodowe, możemy zrezygnować z tworzenia planu urlopów tylko za ich zgodą. Jeżeli jednak w zakładzie nie funkcjonują związki, pracodawca może samodzielnie zrezygnować z tworzenia planu urlopów (nie jest wymagana w tym zakresie zgoda delegatów załogi).

Aby praca pracowników zakładów leczniczych dla zwierząt odznaczała się właściwą jakością, była realizowana w odpowiednich warunkach w zakresie bezpieczeństwa, niezbędne jest poprawne stosowanie przepisów zarówno o czasie pracy, jak i tych, które regulują kwestię urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, co przepisy mówią o ich podziale na części.

Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z planem, a w mniejszych placówkach weterynaryjnych, w których nie działają zakładowe organizacje związkowe, urlopu udziela się w porozumieniu z pracownikami. Nie w każdym przypadku plan urlopów czy wcześniejsze uzgodnienia w zakresie terminów wykorzystania wypoczynku będą absolutnie wiążące, na wniosek pracownika istnieje bowiem możliwość przesunięcia termin urlopu.

Nie zawsze istnieje możliwość wykorzystania przez pracownika całej należnej za dany rok puli urlopowej. Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i przechodzi na kolejny rok. Przepisy dotyczące urlopów zaległych są mało precyzyjne, co może powodować trudności w ich prawidłowym stosowaniu przez prowadzących zakład leczniczy dla zwierząt.

Planowanie urlopów, zarówno w formie planu, jak również w porozumieniu z pracownikami nie daje gwarancji, że ostateczne terminy wykorzystania urlopów nie zostaną zmodyfikowane. Istnieje bowiem duża grupa okoliczności, które uzasadniają przesunięcie urlopów na późniejszy termin. W okresie epidemii COVID-19 plan urlopów może być skorygowany w związku z ważnymi przyczynami leżącymi po stronie pracowników, szczególnymi potrzebami placówki weterynaryjnej, jak również w związku z czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby oraz odosobnienia związanego z chorobą zakaźną.

Zasadą jest, że urlopy wypoczynkowe podlegają planowaniu. Optymalnie byłoby, gdyby plan urlopów został sporządzony i podany do wiadomości pracowników na koniec grudnia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zrobić to w styczniu, a nawet w późniejszych miesiącach, w sytuacji gdy w danym roku kalendarzowym funkcjonuje więcej niż jeden plan urlopów. Sprawdźmy, w jaki sposób przygotować plan urlopów na 2020 rok.

Pracodawca prowadzący zakład leczniczy dla zwierząt ma prawo odwołać pracownika z udzielonego mu wcześniej urlopu wypoczynkowego. Przed podjęciem decyzji powinien się upewnić, czy na pewno obecność wypoczywającego pracownika jest niezbędna. Może się bowiem okazać, że korzystniejszym rozwiązaniem będzie rozdzielenie pracy nieobecnej osoby między innych pracowników. Jeżeli jednak takiej możliwości nie ma, to decyzja w sprawie przerwania wypoczynku wydaje się być jak najbardziej zasadna i usprawiedliwiona.

Do podstawowych uprawnień każdego pracownika, w tym zatrudnionego w zakładzie leczniczym dla zwierząt – niezależnie od jego wielkości i formy organizacyjno-prawnej należy prawo do urlopu wypoczynkowego. Przestrzeganie zasad związanych z jego udzielaniem, określonych w prawie pracy jest jednym z warunków niezakłóconego funkcjonowania zakładu leczniczego dla zwierząt. Sprawdźmy, o czym jako pracodawcy nie możemy zapominać.