Jak uzgodnić z pracownikiem termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Na początku roku rozpoczynamy planowanie urlopów, przynajmniej wstępnie ustalamy ich terminy na ten rok. To odpowiedni moment, aby zwrócić uwagę na zasady ustalania urlopów, niezależnie od tego, czy w firmie istnieje formalny plan urlopów, czy też nie. Zasadą jest, że w zakładzie obowiązuje plan urlopów. Jednak pracodawca może zrezygnować z tworzenia takiego planu. Jeśli mamy związki zawodowe, możemy zrezygnować z tworzenia planu urlopów tylko za ich zgodą. Jeżeli jednak w zakładzie nie funkcjonują związki, pracodawca może samodzielnie zrezygnować z tworzenia planu urlopów (nie jest wymagana w tym zakresie zgoda delegatów załogi).