Tak zwana ustawa antycovidowa w czasie obowiązywania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego dawała pracodawcom szczególną możliwość udzielania zaległego urlopu. Mianowicie pracodawca mógł udzielić do 30 dni urlopu zaległego rocznie jednostronnie, bez konsultacji z pracownikiem. Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego – od 1 lipca 2023 r. – nie ma już takiej możliwości. Pracodawcy mają wątpliwości, jak obecnie skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów.
/WiedzaiPraktyka
/wip