Prawo na co dzień Prawo pracy, podatki, odpady w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Monitoring na stałe wrósł w panoramę gabinetów czy klinik. W rezultacie wejścia w życie RODO konieczne stało się rozważenie zgodności z prawem rozwiązań m.in. w zakresie systemu rejestracji obrazu i dźwięku, zwłaszcza wobec braku w Polsce ustawy, która całościowo regulowałaby te zagadnienia. Sprawdźmy, jak zgodnie z najnowszymi przepisami przetwarzać wizerunek osób.

Zapewnienie właściwej dyscypliny i organizacji pracy w placówkach weterynaryjnych może się wiązać z koniecznością stosowania kar porządkowych wobec pracowników. Warto wiedzieć, że przepisy regulujące pracowniczą odpowiedzialność porządkową nie wyczerpują wszystkich możliwości w zakresie dyscyplinowania pracowników. Alternatywą może się okazać np. rozmowa dyscyplinująca lub zmiana warunków w zakresie wynagrodzenia.

Zatrudniając personel w placówce, powinniśmy – tak jak na etapie rekrutacji – nadal pamiętać o ochronie danych osobowych. Ochrona ta obowiązuje bowiem zarówno w stosunku do pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie tzw. niepracowniczych form zatrudnienia. Sprawdźmy, na co zwrócić uwagę w przypadku przetwarzania danych osobowych personelu.

Pracodawca prowadzący zakład leczniczy dla zwierząt ma prawo odwołać pracownika z udzielonego mu wcześniej urlopu wypoczynkowego. Przed podjęciem decyzji powinien się upewnić, czy na pewno obecność wypoczywającego pracownika jest niezbędna. Może się bowiem okazać, że korzystniejszym rozwiązaniem będzie rozdzielenie pracy nieobecnej osoby między innych pracowników. Jeżeli jednak takiej możliwości nie ma, to decyzja w sprawie przerwania wypoczynku wydaje się być jak najbardziej zasadna i usprawiedliwiona.

Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona danych osobowych nie tylko osób zatrudnionych w klinice czy gabinecie weterynaryjnym, ale również kandydatów do pracy. Ponieważ przy rekrutacji pracowników może dochodzić do różnego rodzaju nieprawidłowości, warto zapoznać się z zasadami, które podmioty chcące zatrudnić nowe osoby – w tym właściciele klinik i gabinetów weterynaryjnych – muszą bezwzględnie przestrzegać. Pamiętajmy, że dbałość o bezpieczeństwo przetwarzanych danych osobowych powinno być procesem ciągłym, a nie jednorazowym.

Zatrudnienie personelu zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych powoduje, że placówka weterynaryjna może być kontrolowana przez inspektora pracy. Zakres kontroli uzależniony jest od formy zatrudnienia. Wspólnym mianownikiem jest zawsze bezpieczeństwo pracy, które musi być zapewnione niezależnie od tego, na jakiej podstawie personel zakładu leczniczego dla zwierząt świadczy pracę.

Działalność gospodarcza, jaką jest prowadzenie zakładu leczniczego dla zwierząt, wiąże się z  regularnymi kontrolami organów administracji publicznej. W związku z charakterem prowadzonej działalności w przypadku zakładu leczniczego dla zwierząt możemy spodziewać się kontroli Inspekcji Weterynaryjnej, Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz Państwowej Inspekcji Ochrony Środowiska. Jakie są zatem obszary kompetencji poszczególnych organów i w jaki sposób przygotować się do tych kontroli?

Lekarz weterynarii ubiegający się o wykreślenie z rejestru członków okręgowej izby lekarsko-weterynaryjnej w związku ze zrzeczeniem się prawa wykonywania zawodu składa okręgowej radzie lekarsko-weterynaryjnej izby, której jest członkiem, wniosek o wykreślenie z rejestru członków okręgowej izby lekarsko-weterynaryjnej wraz z oświadczeniem zrzeczenia się prawa wykonywania zawodu lekarza weterynarii. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia na ten temat.

Rynek hoteli dla zwierząt stale rośnie, a jeszcze kilka lat temu praktycznie nie istniał w Polsce. Prowadzenie takiego biznesu wymaga odpowiedzialności, cierpliwości, a przede wszystkim powinno wynikać z miłości do zwierząt. Zarówno zwierzęta, jak i właściciele są w stanie szybko zorientować się, czy opiekun psa jest osobą kochającą zwierzęta. Ten pomysł na biznes nie jest dla każdego, a ponieważ wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy, dlatego sporo hoteli zamyka się wkrótce po otwarciu.

Podstawą działania rynku wewnętrznego Unii Europejskiej jest swoboda przepływu towarów, pracowników, kapitału i świadczenia usług. Zasada ta dotyczy również świadczenia usług w zakresie świadczenia usług weterynaryjnych w Polsce. Usługodawca ma tutaj do wyboru dwie możliwości, a jedną z nich jest świadczenie usług transgranicznych.