Prawo na co dzień Prawo pracy, podatki, odpady w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Podstawą działania rynku wewnętrznego Unii Europejskiej jest swoboda przepływu towarów, pracowników, kapitału i świadczenia usług. Zasada ta dotyczy również świadczenia usług w zakresie świadczenia usług weterynaryjnych w Polsce. Usługodawca ma tutaj do wyboru dwie możliwości, a jedną z nich jest świadczenie usług transgranicznych.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, jakie przysługują pracownikom – w tym zatrudnionym w zakładach leczniczych dla zwierząt. Szczególnym uprawnieniem urlopowym jest prawo do urlopu udzielanego na żądanie pracownika. Wbrew powszechnemu przekonaniu ostateczna decyzja w sprawie udzielenia takiego urlopu należy do pracodawcy prowadzącego zakład leczniczy dla zwierząt, a nie do pracownika zamierzającego z urlopu skorzystać.

Wiele potencjalnych przyczyn zakażeń może wynikać z zaniedbania, niewiedzy czy lekceważenia zasad bezpieczeństwa. Brudne ręce, niejałowy sprzęt medyczny, stosowanie sprzętu jednorazowego kilka razy, niewłaściwe sprzątanie czy nieodpowiednie obchodzenie się z odpadami weterynaryjnymi to tylko niektóre z nich. Dlatego w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa personelu i pacjentów powinniśmy opracować i stosować procedury higieniczne w gabinecie weterynaryjnym.

Zwolnienie pracownika jest trudną decyzją dla pracodawcy, ale czasem konieczną, czy to z powodów leżących po stronie pracownika, czy to z powodów leżących po stronie pracodawcy. Trzeba znać dokładne procedury postępowania, czyli m.in., jaką podać przyczynę, jak obliczyć okres wypowiedzenia, czy konsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi.

Niezależnie od narzędzi pracy związanych bezpośrednio z udzielaniem świadczeń weterynaryjnych w zakładach leczniczych dla zwierząt wykorzystywane są komputery wyposażone w monitor ekranowy. Prowadzący placówkę weterynaryjną powinien pamiętać, że sposób organizacji komputerowego stanowiska pracy nie może być dowolny. Określają to precyzyjnie przepisy bhp oraz zasady związane z ergonomią pracy przy użyciu komputera.

Ocena ryzyka zawodowego nie jest celem samym w sobie, lecz jedynie środkiem, który ułatwia planowanie i prowadzanie działań zmierzających do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku weterynarz to kompletna dokumentacja określająca ryzyko zawodowe.

W ciągu ostatnich lat zmieniły się przepisy dotyczące ewentualnego „zgłoszenia” w związku z wytwarzaniem odpadów i konieczności uzyskiwania pozwolenia na ich wytwarzanie. Mimo że już od 2013 roku są one mniej restrykcyjne, to nadal mogą pojawiać się wątpliwości dotyczące m.in. tego, co w przypadku gdy podczas zliczania ilości wytworzonych odpadów okaże się, że przekroczyliśmy 100 kilogramów.

Fakt, że stosowanie aparatu rentgenowskiego zwiększa ilość informacji diagnostycznych  powoduje, że praktycznie każdy chciałby mieć taki sprzęt w swoim gabinecie. Nie przekłada się to jednak na liczbę aparatów w lecznicach weterynaryjnych. Jednym z powodów są formalności i koszty dokumentacji związane z instalacją, uruchomieniem i późniejszym użytkowaniem sprzętu rentgenowskiego. Kolejne istotne ograniczenie dotyczy spełnienia wymogów dotyczących pomieszczenia z aparatem.

Mimo że pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, nie zawsze jest to możliwe. Niewykorzystany urlop nie przepada – staje się zaległym urlopem i przechodzi na kolejny rok. Poznajmy odpowiedzi na praktyczne wątpliwości, które może mieć placówka weterynaryjna z tą specyficzną formą urlopu.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z korzyściami dla pracodawców. Mogą oni liczyć m.in. na comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika. Przyznaje je Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), a kwoty, na jakie może liczyć pracodawca, wahają się od 450 zł do nawet 2.400 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności osoby zatrudnionej. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują określone prawa: dodatkowa przerwa w pracy, wolne na wykonanie niezbędnych badań, 10 dni dodatkowego urlopu,  a nawet płatne zwolnienie na odbycie turnusu rehabilitacyjnego. Każdy przypadek zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością oraz przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości tej osoby należy rozpatrywać indywidualnie.