Prawo na co dzień Prawo pracy, podatki, odpady w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Pracodawca prowadzący zakład leczniczy dla zwierząt ma prawo odwołać pracownika z udzielonego mu wcześniej urlopu wypoczynkowego. Przed podjęciem decyzji powinien się upewnić, czy na pewno obecność wypoczywającego pracownika jest niezbędna. Może się bowiem okazać, że korzystniejszym rozwiązaniem będzie rozdzielenie pracy nieobecnej osoby między innych pracowników. Jeżeli jednak takiej możliwości nie ma, to decyzja w sprawie przerwania wypoczynku wydaje się być jak najbardziej zasadna i usprawiedliwiona.

Zatrudnienie personelu zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych powoduje, że placówka weterynaryjna może być kontrolowana przez inspektora pracy. Zakres kontroli uzależniony jest od formy zatrudnienia. Wspólnym mianownikiem jest zawsze bezpieczeństwo pracy, które musi być zapewnione niezależnie od tego, na jakiej podstawie personel zakładu leczniczego dla zwierząt świadczy pracę.

Działalność gospodarcza, jaką jest prowadzenie zakładu leczniczego dla zwierząt, wiąże się z  regularnymi kontrolami organów administracji publicznej. W związku z charakterem prowadzonej działalności w przypadku zakładu leczniczego dla zwierząt możemy spodziewać się kontroli Inspekcji Weterynaryjnej, Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz Państwowej Inspekcji Ochrony Środowiska. Jakie są zatem obszary kompetencji poszczególnych organów i w jaki sposób przygotować się do tych kontroli?

Lekarz weterynarii ubiegający się o wykreślenie z rejestru członków okręgowej izby lekarsko-weterynaryjnej w związku ze zrzeczeniem się prawa wykonywania zawodu składa okręgowej radzie lekarsko-weterynaryjnej izby, której jest członkiem, wniosek o wykreślenie z rejestru członków okręgowej izby lekarsko-weterynaryjnej wraz z oświadczeniem zrzeczenia się prawa wykonywania zawodu lekarza weterynarii. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia na ten temat.

Rynek hoteli dla zwierząt stale rośnie, a jeszcze kilka lat temu praktycznie nie istniał w Polsce. Prowadzenie takiego biznesu wymaga odpowiedzialności, cierpliwości, a przede wszystkim powinno wynikać z miłości do zwierząt. Zarówno zwierzęta, jak i właściciele są w stanie szybko zorientować się, czy opiekun psa jest osobą kochającą zwierzęta. Ten pomysł na biznes nie jest dla każdego, a ponieważ wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy, dlatego sporo hoteli zamyka się wkrótce po otwarciu.

Podstawą działania rynku wewnętrznego Unii Europejskiej jest swoboda przepływu towarów, pracowników, kapitału i świadczenia usług. Zasada ta dotyczy również świadczenia usług w zakresie świadczenia usług weterynaryjnych w Polsce. Usługodawca ma tutaj do wyboru dwie możliwości, a jedną z nich jest świadczenie usług transgranicznych.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, jakie przysługują pracownikom – w tym zatrudnionym w zakładach leczniczych dla zwierząt. Szczególnym uprawnieniem urlopowym jest prawo do urlopu udzielanego na żądanie pracownika. Wbrew powszechnemu przekonaniu ostateczna decyzja w sprawie udzielenia takiego urlopu należy do pracodawcy prowadzącego zakład leczniczy dla zwierząt, a nie do pracownika zamierzającego z urlopu skorzystać.

Wiele potencjalnych przyczyn zakażeń może wynikać z zaniedbania, niewiedzy czy lekceważenia zasad bezpieczeństwa. Brudne ręce, niejałowy sprzęt medyczny, stosowanie sprzętu jednorazowego kilka razy, niewłaściwe sprzątanie czy nieodpowiednie obchodzenie się z odpadami weterynaryjnymi to tylko niektóre z nich. Dlatego w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa personelu i pacjentów powinniśmy opracować i stosować procedury higieniczne w gabinecie weterynaryjnym.

Zwolnienie pracownika jest trudną decyzją dla pracodawcy, ale czasem konieczną, czy to z powodów leżących po stronie pracownika, czy to z powodów leżących po stronie pracodawcy. Trzeba znać dokładne procedury postępowania, czyli m.in., jaką podać przyczynę, jak obliczyć okres wypowiedzenia, czy konsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi.

Niezależnie od narzędzi pracy związanych bezpośrednio z udzielaniem świadczeń weterynaryjnych w zakładach leczniczych dla zwierząt wykorzystywane są komputery wyposażone w monitor ekranowy. Prowadzący placówkę weterynaryjną powinien pamiętać, że sposób organizacji komputerowego stanowiska pracy nie może być dowolny. Określają to precyzyjnie przepisy bhp oraz zasady związane z ergonomią pracy przy użyciu komputera.