Prawo na co dzień Prawo pracy, podatki, odpady w zakładzie leczniczym dla zwierząt

Pytanie:  Jaki jest minimalny zestaw sugerowanych zabezpieczeń serwera zawierającego dane osobowe kliniki weterynaryjnej?

Pytanie:  Czy prowadząc jednoosobową praktykę weterynaryjną, także muszę stosować zasady RODO w moim gabinecie? Wszystkie potrzebne mi informacje zapisuję w komputerze, do którego tylko ja mam dostęp.

Jednym z ważniejszych obowiązków, z którego muszą się wywiązywać od 25 maja 2018 r. podmioty przetwarzające dane osobowe – w tym gabinety, kliniki i zakłady lecznicze dla zwierząt – jest rozszerzony obowiązek informacyjny wobec osób, których dane są przetwarzane. Oznacza to, że trzeba zadbać o uzupełnienie dotychczasowych zgód na przetwarzanie danych osobowych o szerszą informację o przetwarzaniu danych osobowych zarówno na etapie zbierania danych od klientów (np. w ramach rejestracji), jak również na etapie późniejszego przetwarzania tych danych.

Zatrudnienie w zakładzie leczniczym dla zwierząt na podstawie stosunku pracy wiąże się ze statusem pracownika. To z kolei oznacza brak dowolności z zakresie wykonywania obowiązków oraz przestrzegania przyjętej w zakładzie leczniczym organizacji pracy. Pracodawca powinien korygować uchybienia pracowników w tym zakresie, korzystając z przepisów o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej.

Praca lekarza weterynarii często wiąże się z problemami natury prawnej, związanymi z wciąż zmieniającymi się przepisami bądź też wynikającymi z konfliktów z klientami oraz kontrahentami gabinetu. Dla większości lekarzy, niebędących ekspertami w dziedzinie prawa, tworzy to nieprzyjazną atmosferę niepewności. Jak sobie z tym poradzić i czy warto korzystać w takich przypadkach z pomocy ekspertów, prawników?

Weterynarze jako przedstawiciele jednego z zawodów zaufania publicznego pełnią szczególną rolę w społeczeństwie. Od podejmowanych przez nich decyzji, wiedzy, umiejętności oraz intuicji zależy życie i zdrowie czworonogów. To od lekarzy w głównej mierze zależą dalsze losy chorych zwierząt. Czym zatem jest odpowiedzialność prawna, która im grozi, oraz jak należy rozumieć każdą z jej odmian?

W sytuacji, w której właściciel czworonoga zgłasza roszczenie odszkodowawcze lub po prostu pretensje co do postępowania lekarza weterynarza, można pozostać biernym i czekać na właściwy rozwój wydarzeń – skargę do rzecznika odpowiedzialności zawodowej, powództwo cywilne, a nawet postępowanie karne. Można też zainicjować postępowanie mediacyjne lub ugodowe, które są wręcz stworzone do rozwiązywania konfliktów powstałych na linii lekarz – niezadowolony klient.

Coraz więcej uczniów i studentów decyduje się na odbycie praktyk zawodowych, aby zapoznać się z rynkiem pracy i zdobyć doświadczenie, które może zaowocować w późniejszej pracy zawodowej. Aby przyjąć studenta na praktykę, nie jest wymagane pośrednictwo urzędu pracy czy uczelni, to pracodawca sam decyduje o przyjęciu praktykanta.

Umowa na okres próbny jest dogodną formułą zatrudnienia, pozwalającą zweryfikować wzajemne oczekiwania stron. Może być ona zawierana niezależnie od tego, czy placówka weterynaryjna korzystała wcześniej z pracy obecnego pracownika – w ramach umów cywilnoprawnych. Pomyślna weryfikacja przydatności zawodowej będzie podstawą do kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony lub umowy bezterminowej, jednak pracownik nie ma w tym zakresie żadnego roszczenia – niezależnie od braku zarzutów względem jego pracy w okresie próbnym.

Opinia lekarsko-weterynaryjna wydana na zlecenie danego organu procesowego jest środkiem dowodowym. W przypadku ekspertyzy wydanej w sprawie, której bieg kończy się na sali sądowej, organ procesowy często powołuje lekarza weterynarii w charakterze świadka lub biegłego. Coraz częściej po opinie sięgają także osoby fizyczne, towarzystwa ubezpieczeniowe, wytwórnie pasz czy też hodowcy. Dlatego warto wiedzieć, jakie warunki spełnić, aby zostać biegłym oraz z jakimi obowiązkami trzeba się liczyć.