Jednym z ważniejszych obowiązków, z którego muszą się wywiązywać od 25 maja 2018 r. podmioty przetwarzające dane osobowe – w tym gabinety, kliniki i zakłady lecznicze dla zwierząt – jest rozszerzony obowiązek informacyjny wobec osób, których dane są przetwarzane. Oznacza to, że trzeba zadbać o uzupełnienie dotychczasowych zgód na przetwarzanie danych osobowych o szerszą informację o przetwarzaniu danych osobowych zarówno na etapie zbierania danych od klientów (np. w ramach rejestracji), jak również na etapie późniejszego przetwarzania tych danych.
Zatrudnienie w zakładzie leczniczym dla zwierząt na podstawie stosunku pracy wiąże się ze statusem pracownika. To z kolei oznacza brak dowolności z zakresie wykonywania obowiązków oraz przestrzegania przyjętej w zakładzie leczniczym organizacji pracy. Pracodawca powinien korygować uchybienia pracowników w tym zakresie, korzystając z przepisów o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej.
Praca lekarza weterynarii często wiąże się z problemami natury prawnej, związanymi z wciąż zmieniającymi się przepisami bądź też wynikającymi z konfliktów z klientami oraz kontrahentami gabinetu. Dla większości lekarzy, niebędących ekspertami w dziedzinie prawa, tworzy to nieprzyjazną atmosferę niepewności. Jak sobie z tym poradzić i czy warto korzystać w takich przypadkach z pomocy ekspertów, prawników?
Weterynarze jako przedstawiciele jednego z zawodów zaufania publicznego pełnią szczególną rolę w społeczeństwie. Od podejmowanych przez nich decyzji, wiedzy, umiejętności oraz intuicji zależy życie i zdrowie czworonogów. To od lekarzy w głównej mierze zależą dalsze losy chorych zwierząt. Czym zatem jest odpowiedzialność prawna, która im grozi, oraz jak należy rozumieć każdą z jej odmian?
W sytuacji, w której właściciel czworonoga zgłasza roszczenie odszkodowawcze lub po prostu pretensje co do postępowania lekarza weterynarza, można pozostać biernym i czekać na właściwy rozwój wydarzeń – skargę do rzecznika odpowiedzialności zawodowej, powództwo cywilne, a nawet postępowanie karne. Można też zainicjować postępowanie mediacyjne lub ugodowe, które są wręcz stworzone do rozwiązywania konfliktów powstałych na linii lekarz – niezadowolony klient.
Coraz więcej uczniów i studentów decyduje się na odbycie praktyk zawodowych, aby zapoznać się z rynkiem pracy i zdobyć doświadczenie, które może zaowocować w późniejszej pracy zawodowej. Aby przyjąć studenta na praktykę, nie jest wymagane pośrednictwo urzędu pracy czy uczelni, to pracodawca sam decyduje o przyjęciu praktykanta.
Umowa na okres próbny jest dogodną formułą zatrudnienia, pozwalającą zweryfikować wzajemne oczekiwania stron. Może być ona zawierana niezależnie od tego, czy placówka weterynaryjna korzystała wcześniej z pracy obecnego pracownika – w ramach umów cywilnoprawnych. Pomyślna weryfikacja przydatności zawodowej będzie podstawą do kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony lub umowy bezterminowej, jednak pracownik nie ma w tym zakresie żadnego roszczenia – niezależnie od braku zarzutów względem jego pracy w okresie próbnym.
Opinia lekarsko-weterynaryjna wydana na zlecenie danego organu procesowego jest środkiem dowodowym. W przypadku ekspertyzy wydanej w sprawie, której bieg kończy się na sali sądowej, organ procesowy często powołuje lekarza weterynarii w charakterze świadka lub biegłego. Coraz częściej po opinie sięgają także osoby fizyczne, towarzystwa ubezpieczeniowe, wytwórnie pasz czy też hodowcy. Dlatego warto wiedzieć, jakie warunki spełnić, aby zostać biegłym oraz z jakimi obowiązkami trzeba się liczyć.
Tytuł zawodowy określa, że dana osoba ma prawo do wykonywania zawodu, z którym wiąże się konieczność posiadania wymaganej wiedzy oraz doświadczenia. Nie jest to jednak tytuł naukowy czy stopień naukowy. Wśród najbardziej znanych polskich tytułów zawodowych możemy wymienić np. radcę prawnego, adwokata, lekarza, lekarza dentystę, detektywa, doradcę podatkowego czy biegłego rewidenta oraz lekarza weterynarii. Sprawdźmy więc, co grozi za posługiwanie się tytułem lekarza weterynarii bez uprawnień
Odpowiednia infrastruktura i sprawne systemy awaryjne w zakładzie leczniczym dla zwierząt gwarantują bezpieczny pobyt czworonoga, jego właściciela, a przede wszystkim bezpieczne warunki pracy. Bezpieczeństwo zależy w znacznej mierze od sprawności urządzeń weterynaryjnych i ich prawidłowej konserwacji. Aby osiągnąć określone cele, niezbędne jest przyjęcie właściwej polityki bezpieczeństwa i higieny dla każdej jednostki, w odniesieniu zarówno do organizacji poszczególnych stanowisk pracy, jak i zakresu odpowiedzialności pracowników. Opracowanie i efektywne wdrożenie programu zapobiegania wypadkom i urazom spowoduje zmniejszenie liczby wypadków zarówno wśród pracowników, jak i osób trzecich, obniży koszty z nimi związane (m.in. w zakresie wypłaty odszkodowań, zakupu polis ubezpieczeniowych, naprawy powstałych szkód), a także ograniczy czas przeznaczony na prowadzenie dochodzeń powypadkowych.
Akty prawne
Wzory dokumentów
e-booki
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip